昨日讀到董事長言論《從赴宴路上思考與調(diào)研的問題——企業(yè)必須自主創(chuàng)新，必須掌握技術(shù)競爭力》,，內(nèi)容主要為由沈陽開發(fā)區(qū)內(nèi)大型制造企業(yè)放假，何時(shí)上班等待通知引發(fā)的關(guān)于中國制造業(yè)危機(jī)的思考,。

每天搭地鐵上班,，因體格單薄，不堪擁擠,，通常會(huì)提早出門以錯(cuò)過高峰時(shí)段,，近期偶然一次晚出，發(fā)現(xiàn)地鐵上的人并不多,，還暗自小慶幸了一番,，原來是有人放暑假。

名為高溫暑假實(shí)則制造業(yè)之“寒冬”,，東北制造業(yè)之殤,，中國制造業(yè)之殤。

眾所周知,，2014年東北三省GDP增速位列全國倒數(shù),，今年一季度經(jīng)濟(jì)增速未見起色，截至今日多地已公布了上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù),，而東北三省數(shù)據(jù)仍未公布,，實(shí)際情況不言而喻。曾被美譽(yù)為“共和國長子”,、“中國工業(yè)搖籃”的東北不知是垂垂老矣還是未老先衰,，總之昔日的璀璨輝煌已不復(fù)存在。

體制制度的弊端與不健全,，科研精神,、科研氛圍的缺失，科研人員的匱乏,，粗礦發(fā)展方式,，仿制購買技術(shù)等等原因，致使工業(yè)制造業(yè)沒有創(chuàng)新研發(fā),、沒有核心技術(shù),，在國家轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期,，出現(xiàn)這種蕭條也是必然,。

核心競爭力從哪里來？歸根結(jié)底起決定作用的是人，國人對(duì)科研的認(rèn)知立場與態(tài)度,，科研人員的真才實(shí)學(xué)和鉆研精神,。因負(fù)責(zé)部分招聘工作，幾年下來,，最大體悟就是高級(jí)研發(fā)人才的稀缺（很難招到）與流失（離職率高）,。

奧吉娜是科技創(chuàng)新型公司，自公司成立以來就將創(chuàng)新研發(fā)作為企業(yè)長久發(fā)展的基石,。而這些年來不勝困擾我們的就是研發(fā)人才的缺失,，公司甚至曾嘗試高薪研究生培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)立培養(yǎng)基金,，但終以失敗告終,，最最根本原因還是科研人員心態(tài)問題。

無論名校畢業(yè)“見多識(shí)廣”的碩士,、博士,，還是技校畢業(yè)的基礎(chǔ)操作工人，先不談是否真的有學(xué)識(shí),、有技術(shù),，很多人離職的原因有一個(gè)共同點(diǎn)：不想做研發(fā)、不想做技術(shù),，一言以蔽之“不想踏踏實(shí)實(shí)干所學(xué)專業(yè)的活兒”,，從高考到畢業(yè)辛辛苦苦就為了那一紙文憑，是否學(xué)到真本領(lǐng)不說,，浪費(fèi)那么多大好青春都讓人倍感痛心,，更折射出教育的盲目，學(xué)者的盲目,。

一路磕磕絆絆,，舉步維艱的走來奧吉娜公司研發(fā)成果顯著，并已硬“摟”出一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),，但我們必須無不遺憾的承認(rèn),，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂核心還是留法學(xué)成歸國創(chuàng)業(yè)的魏國平博士……

拋卻虛浮回歸本真，奧吉娜要如何走好走久自己的路,？中國制造業(yè)將如何走出自己的路,？需要深思迅行，不然要被落得很遠(yuǎn),。