“舉賢獎(jiǎng)”頒發(fā)獎(jiǎng)金為本崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪的20%,，奧吉娜集團(tuán)又?jǐn)S出重量級消息,凡推薦集團(tuán)所需的中高級人才,，一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)推薦人。

  企業(yè)發(fā)展,，人才先行,，而如何發(fā)掘人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章,，更是當(dāng)今企業(yè)家在爭奪市場,、爭創(chuàng)效益過程中最經(jīng)常思考的問題,，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅捷發(fā)展，現(xiàn)存的一些人才選用制度又再次落于時(shí)代之后, 奧吉娜集團(tuán)率先在眾民營企業(yè)中獨(dú)辟蹊徑,，既要用‘薪’留人,，更要用‘心’留人，在奧吉娜集團(tuán)強(qiáng)有力的薪酬體系下,，又推出了一系列的選育留人制度,，“舉賢獎(jiǎng)”就是其中制度之一。

  董事長魏國平博士曾在許多場合表達(dá)過自己對人才的渴求,。在他看來：“奧吉娜集團(tuán)發(fā)展的關(guān)鍵問題是“聚賢”,，只有各路大將到位，麾下兵種齊全,，才能戰(zhàn)無不勝攻無不克,，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！?科技興國的第一步是人才發(fā)展戰(zhàn)略,，人才發(fā)展戰(zhàn)略的第一步是用人體制改革，用人制度改革的第一步,，是建立真正的,、突出的、有效的人才發(fā)掘機(jī)制,，而最重要的是拓寬招聘渠道,，快速、有效引進(jìn)準(zhǔn)人才,，讓其施展抱負(fù),，一試鋒芒。只要是有利于企業(yè)長遠(yuǎn)利益的,，就是有利于職工利益的,，奧吉娜集團(tuán)振臂高呼,，愿意為優(yōu)秀人才提供成長的土壤與舞臺,。